Transformation iA.
Déployez l'IA avec notre méthode
SophiA et fédérez vos équipes
autour de son appropriation.
La méthode SophiA.
Elle vise à intégrer l’IA dans votre organisation sans laisser personne de côté en alliant co-construction, engagement individuel et montée en compétences collective pour faire de cette transition un levier inclusif, stratégique et humain.
SophiA est une réponse concrète aux enjeux technologiques et de durabilité actuels.
Dans un monde en permacrise, la transformation numérique ne peut plus se résumer à digitaliser des modèles hérités du 20e siècle.
Intégrer des technologies comme l’intelligence artificielle exige de repenser en profondeur nos modes de fonctionnement, en lien notamment avec les enjeux environnementaux.
C’est ainsi que les entreprises peuvent devenir plus robustes, résilientes et alignées avec les défis contemporains.
5 étapes pour s’approprier l’IA et mobiliser le collectif.
SophiA est une méthode en 5 cycles pour s’approprier l’IA de façon concrète et humaine, mobiliser les collaborateurs, sécuriser la transformation, et aligner enjeux technologiques, terrain et intelligence collective pour faire de l’IA un levier au service de l’humain, de la performance et de la transformation durable.
CARTOGRAPHIER
Identifier les motivations profondes, les opportunités concrètes, et les risques perçus. Ce premier cycle aligne la direction, les sponsors et les équipes sur une intention claire et humaniste du déploiement de l’IA.
DIAGNOSTIQUER
Ouvrir la discussion avec les collaborateurs, de recueillir leurs représentations, leurs peurs et leurs idées, pour bâtir une démarche d’appropriation fondée sur la confiance et l’inclusion.
STRUCTURER
Grâce à des ateliers collaboratifs, ce cycle mobilise l’intelligence collective pour identifier où et comment l’IA peut améliorer les pratiques métiers, renforcer la qualité de vie au travail et soutenir les objectifs stratégiques.
RESPONSABILISER
Des expérimentations terrain sont menées dans une logique d’amélioration continue.Ce cycle ancre les apprentissages, favorise la montée en compétences, et transforme la posture face à l’innovation.
ANCRER
Le dernier cycle vise à intégrer l’IA dans la culture d’entreprise : gouvernance, processus, compétences… en s’assurant que chacun reste acteur, et que la dynamique d’innovation reste vivante et incarnée.
SophiA est une approche reposant sur 4 piliers
SophiA est une méthode éprouvée, conçue pour accompagner
la complexité des projets
de déploiement de l’IA en entreprise.
En constante consolidation grâce aux retours terrain, elle s’adapte
aux réalités du changement.
Son ambition : replacer l’humain
au cœur de la stratégie, pour faire
de chaque collaborateur un acteur engagé de la transformation,
et ancrer durablement l’IA dans
la culture de l’organisation.
Objectifs
Philosophie
Approche
Résultats
Résultats
Méthode
Méthode
Philosophie
